996超极限加班有何危害?变相毁灭技术发展,让中情局绝招瞬间奏效

说起新世纪大国军事对决,很多人第一时间想到的就是双方军队实力对比。然而,明枪易躲暗箭难防,这些看得见的武器对决,都是摆在明面上的,王牌武器再厉害也必然存在弱点,随着时间推移总会暴露。但最可怕的就是一些根本不会被常人注意到的,甚至看上去根本和军事无关的细节,它们是对手最大的杀招。996一类工作制到最后除了会害工作者,也会危害企

说起新世纪大国军事对决,很多人第一时间想到的就是双方军队实力对比。然而,明枪易躲暗箭难防,这些看得见的武器对决,都是摆在明面上的,王牌武器再厉害也必然存在弱点,随着时间推移总会暴露。但最可怕的就是一些根本不会被常人注意到的,甚至看上去根本和军事无关的细节,它们是对手最大的杀招。

996一类工作制到最后除了会害工作者,也会危害企业和国家利益

随着中国军事技术的快速进步,美国作为超级大国曾经独步世界的优势已经逐渐不再,所以如何竭力遏制甚至封堵中国的发展就是美国不变的战略目标。在美军看来,解放军的常规战力几乎仅次于自己,加上中国强大的战略威慑力量,纵然美国再自大也不可能贸然发动战争。所以美国采取了经济等领域的进攻作为杀手锏,美国认为中国军事领域的进步离不开中国十年来IT行业的迅速发展,如果能够让中国在此领域停止进步甚至陷入混乱,自己就能不战而胜获得主动。

歼20的机电技术水平离不开中国IT业飞速发展

事实正如美国所想,歼20在机电水平比肩甚至超过F35战机就是最好的例子,而运20利用3D数字建模和激光打印加工部件更开辟了大飞机加工领域的先河。十多年来,新兴的IT行业作为中国高技术发展的代表,昭示着无量前途,一代代年轻人甚至在上学期间就确立了投身IT事业的志向。然而这个行业也存在极高工作强度的特点,今天在网上被热议抨击的996甚至9106工作制度逐渐成为IT企业的常态化,但这绝非是国家所乐见的,而是部分企业为最大限度追求利润而无视员工利益所致,甚至某知名CEO直言996是年轻员工的福气。不少常年承受如此高强度工作压力的人不但存在慢性疲劳等身体症状,甚至还出现了一定程度的疾病,所以不少人开始愈发质疑从事IT行业这件事。一名年轻人提到,在IT企业996,挣再多钱还不是都送到医院的ICU。

中国今天的繁荣离不开IT业,但IT业也应当重视当下问题

随着IT技术突飞猛进,所以对从业者的专业知识有极高要求,不少IT业员工认为这个行业长江后浪推前浪,年龄大的人知识相对过时,学习效率和身体状态自然也不如年轻人,愈发无法适应快节奏高强度工作,如果没晋升就只能离职。某些企业虽然将996逐渐演化成常态,但待遇却根本没有相应跟进,这无疑就导致更多人不得不离开该企业,造成双输局面。对中国IT业发展中暴露的问题,美国情报机构也一直看在眼里,他们认为如果简单使用病毒战或经济手段,恐怕只能适得其反,不如采取特殊的攻心战术破坏中国IT业,使其陷入后继无人的断层局面,最终反作用于中国军队技术革新方面。早年间,某美国在华企业看到自己的竞争对手:某中国本土企业实施996加班制和狼性管理后立刻声明自己急需大量人才,而且自己严格实行965工作制的同时有优厚待遇和人文管理模式。结果这家美国公司利用这种手段瞬间就从自己的竞争对手那里挖走了很多人,使那家盲目实行996制的中国企业走向衰败。

996工作制引发中国IT从业者的不满,早被美国注意到了

但美国认为,挖墙脚毕竟规模有限,而且会引发不少系列问题,所以还要采取消极怠工宣传战术。事实上,美国海军自己就曾是这种战术变相的受害者,他们的军官训练曾被严重的官僚主义桎梏,例如繁琐的舰上训练计划手册。这本手册每个月都需要近千页记录评估各种问题,而这其中记录的多数内容都和战术技术无关,后来被批评为白白占用军官时间和精力的失败案例。美国人的精明就在于他们经常从所有人(包括自身)失败的案例快速总结问题,并将这个问题扩大化之后送还给他人。所以,CIA迅速制定了专门的消极怠工战术,他们打着人文主义博爱旗号,快速制定了相应隐秘战线手册,其最大目的就是在不引起他国警觉的前提下全力引发该国主要行业从业者的不满和怠惰。

CIA的消极怠工战术一旦成功,就将对中国IT业发展带来致命影响

这种消极战术的几个方面看起来不禁令人毛骨悚然,因为它的内容几乎直指中国IT乃至各行业的要害。例如对待员工薪酬方面,尽可能让管理者赏罚不当,对偷懒者不加以处罚甚至依旧奖励,对勤奋者无奖赏,甚至管理者直接有罚无赏,最终导致员工和领导离心离德。此时再煽动曾经的勤奋者已经产生的不满,使其丧失工作斗志,很明显勤奋者会因此对自己之前加班时的努力产生质疑,最终在以后的加班和正常工作时间内渐渐出工不出力,对上级阳奉阴违。对于开会,CIA认为过多、持续时间较长以及规模较大的会议必然对企业的正常工作带来相当的影响,所以他们认为应当促使假想敌国内的重要企业领导多开会,而这种会议要多讨论重复性且对工作无帮助的内容,进而让所有人因枯燥而产生抵触和疲惫感,最终影响工作效率。在工作中,则要暗中宣传次要工作的重要性,使主要工作不断被耽搁。在管理中,则力求强调按高层命令出发,竭力将可以合并的项目分开,并压制思维活跃在老员工看来有违自己权威的新员工。

目前,已有不少暗中接受CIA密令的人以各种身份打入国内,甚至开始成为一些企业的基层甚至高层管理者,结合CIA消极怠工的隐秘战术,毫不夸张地说,如果这个看不见的杀招最终得到实现,那么其威力绝对要超过美军那些看得见的武器例如航母。而对中国来说,纵然今天IT行业发展成就巨大,但在欣慰于这一阶段胜利的同时更应当警醒,重新审视996这样的制度和员工基本待遇问题,试想那些被迫加班的人会有多少人在以消极态度对待工作。这样的工作自然除了白白浪费所有人的时间外,根本不可能让企业实现盈利创收。成功的企业和成功的军队,都贯彻了赏罚分明和重视所有人基本利益的原则,如果只是将表面上的拼死作为衡量成就的标准,最终只能给CIA的战术推波助澜。

相关推荐

留言与评论(共有 0 条评论)
???
验证码: